Come compilare il motivo della disoccupazione
Durante il processo di ricerca di lavoro, l'inserimento dei motivi della disoccupazione è un problema affrontato da molte persone in cerca di lavoro. Come riflettere realmente la situazione evitando di lasciare un'impressione negativa sul recruiter? Questo articolo combina gli argomenti e i contenuti più interessanti su Internet negli ultimi 10 giorni per fornirti dati strutturati e suggerimenti.
1. Classificazione delle cause comuni di disoccupazione
| Tipologia motivo disoccupazione | Proporzione | Scenari applicabili |
|---|---|---|
| Licenziamenti aziendali/aggiustamenti aziendali | 35% | Disoccupazione causata da ragioni oggettive |
| sviluppo della carriera personale | 25% | Lascia volontariamente il tuo lavoro per cercare migliori opportunità |
| Contratto scaduto e non rinnovato | 15% | Finisce il lavoro temporaneo |
| motivi familiari | 10% | Necessità di prendersi cura della famiglia, ecc. |
| altri motivi | 15% | Inclusi salute, fallimento imprenditoriale, ecc. |
2. Cose da tenere presente nella compilazione delle cause di disoccupazione
1.Mantienilo reale ma imballalo con moderazione: Non sei obbligato a rivelare tutti i dettagli, ma non puoi nemmeno inventare informazioni false. Ad esempio, il "disaccordo con il capo" può essere espresso come "differenze nella filosofia di lavoro".
2.evitare le emozioni negative: Non lamentarti della tua ex azienda o dei tuoi colleghi e mantieni un atteggiamento obiettivo e neutrale.
3.Evidenzia gli aspetti positivi: Descrivi il periodo di disoccupazione come un'opportunità per migliorare te stesso, ad esempio partecipando a corsi di formazione, apprendendo nuove competenze, ecc.
4.Soddisfa i requisiti del lavoro: adatta il metodo di espressione in base alle caratteristiche della posizione per la quale ti candidi. Le posizioni tecniche possono enfatizzare il miglioramento delle competenze e le posizioni gestionali possono enfatizzare l'accumulo di esperienza.
3. Espressioni standard delle diverse cause di disoccupazione
| situazione reale | Espressione consigliata | Espressione sconsigliata |
|---|---|---|
| licenziato | Dimissioni a causa di aggiustamenti strategici aziendali/ristrutturazione aziendale | Licenziato dall'azienda |
| Dimettersi volontariamente | Alla ricerca di maggiori spazi per lo sviluppo/trasformazione della carriera | Trovo il lavoro noioso |
| Periodo di prova fallito | C'è un certo divario con i requisiti lavorativi | Essere messo in difficoltà dal capo |
| Fallimento imprenditoriale | Prova ad avviare un'attività in proprio e acquisisci una preziosa esperienza | Non si possono più fare affari |
4. Spiegazione ragionevole del periodo di disoccupazione
I dati mostrano che le attività di cui le risorse umane sono maggiormente preoccupate durante il periodo di disoccupazione includono:
| Tipo di attività | Riconoscimento | Esempio |
|---|---|---|
| Formazione sulle competenze | 92% | Partecipa al corso di certificazione XX |
| Libero professionista | 85% | Intraprendere il progetto XX |
| Servizio di volontariato | 78% | Volontari comunitari per la prevenzione delle epidemie |
| gestione sanitaria | 65% | Regolare le condizioni del corpo |
5. Consulenza di esperti
1.Preparare più versioni delle risposte: Prepara 3-5 modi di esprimerti per diversi scenari di intervista.
2.Controllare il tempo di risposta: Mantieni la spiegazione delle ragioni della disoccupazione entro 1-2 minuti ed evita spiegazioni eccessive.
3.Condurre discussioni attive: Cambia l'argomento in piani futuri, ad esempio "Questa esperienza mi ha reso più chiaro sulla ricerca di XX tipi di opportunità di lavoro".
4.Fornire materiali di supporto: Se sono presenti certificati di formazione, risultati di progetti, ecc., possono essere visualizzati in modo appropriato.
6. Gestione di situazioni particolari
In caso di disoccupazione di lunga durata (più di 6 mesi) o di frequenti cambi di lavoro, si raccomanda di:
| situazione | Suggerimenti per la gestione |
|---|---|
| disoccupazione di lunga durata | Enfasi sull’apprendimento continuo e sulla pratica sociale |
| Diversi lavori a breve termine | Spiegare il processo di esplorazione della carriera e il posizionamento finale |
| Conversione del settore | Evidenziare le competenze trasferibili e le riserve di conoscenza |
Insomma, nel compilare le ragioni della disoccupazione bisogna attenersi al principio “vero ma non completo, positivo ma non esagerato”. Attraverso un'espressione ragionevole, esperienze apparentemente sfavorevoli possono essere trasformate in opportunità di crescita personale e pianificazione della carriera.
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